토스에서 최근에 개발팀원 6명이 한꺼번에 퇴사했는데,

이로 인해 권고사직 논란이 일어났어!🧐

그들은 업무성과 평가 방식이 동료 평가에 의존하는 것이 불만이었대.

토스 전 인사팀장은 내부에서

"토스라이팅(토스+가스라이팅)" 문화가 자리 잡았다고 말했어.

대법원 판례에 따르면 근무 평가는 공정하고 객관적인 기준으로 이루어져야 하고,

구체적인 평가 항목과 수치 없이 권고사직을 강요하는 건 불법이라고 해!🙅

가스라이팅은 상대방을 비하하거나 괴롭히는 말이나 행동을 하는 것을 의미해!💥

직장내에서 일어날 수 있는 가스라이팅 예시를 알려줄게!
가 겪은 혹은 들은 가스라이팅 사례가 있다면 메일 답장으로 공유해줄래? 

1. 부당한 업무 요구를 하고, "그렇게 어렵지 않은데, 왜 못하냐?"와 같은 말을 하는 경우.
2. "너, 이거 집중하면서 하고 있냐? 정말 똑바로 일 못하는 거 아니냐?"와 같이 비하하는 말을 하는 경우.
3. "이 정도면 내가 할 때보다 더 느리잖아"와 같이 상대방을 괴롭히는 말을 하는 경우.
4. 팀원이 일을 잘못했을 때, "어쩌면 네가 너무 야망이 있어서 이런 문제를 일으키는 건 아닐까?"와 같이 비아냥거리는 말을 하는 경우.
5. "당신은 이 직장에서 잘 맞지 않는 것 같아, 이번 프로젝트는 네가 맡지 않도록 하겠다"와 같이 상대방을 비하하고 실적을 떨어뜨리는 말을 하는 경우.

🏃피드백 or 하고 싶은 말이 있다면?🏃